Travailleurs handicapés dans le mareyage – Résultats de l’enquête sur les pratiques et besoin des entreprises

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Afin d’accompagner les entreprises dans ces changements qui entreront pleinement en vigueur au 1er janvier 2024, la branche des mareyeurs-expéditeurs a entamé début 2020 un important travail sur le sujet, en partenariat avec l’OPCO EP et l’AGEFIPH.

Les résultats de l’enquête sur les pratiques des entreprises et leurs besoins sont désormais disponibles sur le site internet de l’UMF (67 entreprises répondantes). Parmi les résultats à retenir :

• 62,9% des entreprises intérogées estiment que l’image du handicap évolue de manière positive;
  • Seuls 14,5% des répondants considèrent qu’il y a des métiers incompatibles avec le handicap dans la branche;
  • 90% des répondants considère que la présence de travailleurs handicapés ne baisse pas la performance des entreprises.
• 77,4% des entreprises de la branche emploient des personnes en situation de handicap;
• 74% des répondants considèrent que l’intégration de travailleurs handicapés en entreprise est facile ou très facile;
• 52% des entreprises de la branche respectent l’obligation d’emploi direct de 6% ou + de travailleurs handicapés au sein de leur effectif.

Pour participer à la prochaine étape d’identification des travaux à engager au niveau de la branche, les entreprises de mareyage sont invitées à participer au court questionnaire à retrouver ici

Résultats 1ère enquête handicap