Fonctions support et management général

La famille Fonctions support et management général regroupe l’ensemble des métiers concourant au pilotage, à la gestion de l’entreprise et des ressources et moyens communs aux différents métiers de l'entreprise
Métiers Définition Exemple d'intitulés de métiers
Secrétaire / Assistant/e Spécialisée/e

Exemple de fiche de poste à télécharger :

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Réalise, dans son périmètre d’activité et en lien avec les professionnels de son service, les opérations de gestion administrative nécessaires à la conduite et au suivi de l’activité. Accueille et oriente les clients, partenaires et interlocuteurs de l’entreprise en face à face ou par téléphone.
  • Secrétaire,
  • Assistant/e de direction
  • Assistant/e RH
  • Assistant/e logistique
  • Assistant/e Qualité
Agent/e de comptabilité / contrôle de gestion

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Enregistre les opérations comptables relatives aux activités de l’entreprise et / ou met en œuvre les procédures de contrôle de gestion en vigueur.
  • Chargé/e de comptabilité / contrôle de gestion,
  • Contrôleur/euse de gestion
Responsable des systèmes d’informations

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Assure la mise en place, le fonctionnement et la gestion des systèmes d’informations de l’entreprise de manière directe ou en faisant appel à des prestataires. Supervise la maintenance informatique, la sécurité des données et des communications.
  • Responsable informatique
  • Informaticien/ne
Responsable administratif et financier

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Conçoit, pilote et contrôle la mise en œuvre de la politique et des outils permettant la gestion administrative et financière des activités de l’entreprise. Peut assurer dans son périmètre la définition de la stratégie de l’entreprise. Peut également assurer la responsabilité de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
  • Directeur/trice administratif/ve et financier/ère,
  • Directeur/trice administratif/ve, financier/ière et ressources humaines, …
Responsable des ressources humaines

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Pilote et contrôle la mise en œuvre la politique et des outils de gestion des ressources humaines des activités de l’entreprise. Peut assurer dans son périmètre la définition de la stratégie de l’entreprise.
  • Directeur/trice des ressources humaines
Directeur de site ou d’établissement

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Pilote les activités du site ou de l’établissement Organise, pilote, coordonne et contrôle les activités du site et l’optimisation des flux. Assure la gestion des ressources humaines et matérielles.
Directeur/trice général/e

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Définit les objectifs, les stratégies et les moyens de l’entreprise et fait appliquer ses objectifs en tenant compte des contraintes et des opportunités internes et externes. Oriente l’action des différentes directions spécialisées. Analyse les résultats au regard de la politique et des objectifs de l’entreprise et propose les réajustements nécessaires
  • Chef/fe d’entreprise, PDG
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